您好，具体可电话咨询

催，如果不行就起诉

可以

查依据： 第一时间翻出你的劳动合同和公司的规章制度（员工手册等），仔细查找关于“年终奖”、“年终双薪”、“十三薪”等条款的具体表述，特别是发放条件、计算方式和是否有“在职”要求。 找证据： 保留好历年发放年终奖的记录（工资条、银行流水）。 保存能证明公司曾承诺发放当年年终奖的邮件、微信记录等（例如公司群通知、部门会议纪要等）。 如果绩效考核是年终奖的前提，保存好你的绩效考核结果或上级对你的正面评价。 先沟通： 主动与HR或直线经理沟通。询问：“基于我今年的贡献和在岗时间，公司关于本年度的年终奖政策对我这种情况是如何考虑的？” 了解清楚公司的具体态度和是否有协商余地。 评估可行性： 若合同/制度明确写明了金额或计算方式（特别是按月/业绩比例计算），且无强制在岗要求👉 主张按比例领取的成功率较高。 若合同/制度规定必须在职（如“12月31日在职”）且是纯福利性质 👉 拿到可能性很低，除非公司自愿。 若是绩效奖金且未完成完整考核周期 👉 拿到的难度也很大。 做权衡： 在年终奖金额、新工作机会重要性、与现公司关系维护、维权成本（时间、精力）之间做权衡。年终奖占年收入比例大吗？新工作值得立刻动身吗？如果申请仲裁可能会投入大量精力，这个时间成本是否值得？ 离职协议签字需谨慎： 办理离职时签署的文件，特别是提到“所有款项已结清”或“无任何争议”的条款，务必看清楚再签字。如果有疑问，先不要签字，确认清楚。

可申请劳动仲裁

不能

胸椎骨折工伤的具体赔偿金额无法简单给出，主要取决于：1）是否认定为工伤；2）最终鉴定的伤残等级；3）在中山的实际缴费基数；4）中山市最新公布的社平工资；5）您本人的实际工资；6）是否解除劳动关系。 核心步骤是尽快向中山市（用人单位所在地）人社局申请工伤认定，并随后进行劳动能力鉴定。这两步是获得法律保障赔偿的必经之路。 特别提醒： 异地工伤（特别是跨省）处理比本地更繁琐，务必主动积极联系中山社保部门和用人单位，必要时寻求专业法律援助，以确保您的合法权益不受损。保留一切证据是关键中的关键。

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可投诉到城建局，或者诉讼维权

1000元